Szakmai sarok
2012. május 10. 16:01
Úgy tűnik, módosításra szorul az új Szakképzési törvény 92§ (25) pontja is, amely így szól: „Az e törvény szerint meghatározott tartalmú Országos Képzési Jegyzéket a kormány legkésőbb 2012. április 30-ig adja ki”
2012. március 07. 11:36
A TÁMOP-2.1.3.A-12/1-2 uniós pályázat célja:
Az Új Széchenyi Terv céljaival összhangban a TÁMOP-2.1.3.A-12/1-2 konstrukció célja, hogy a munkaerő versenyképességének, az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növelje a vállalkozások versenyképességét, a technológiai fejlődéshez való alkalmazkodását, és ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére.
2012. január 24. 15:33
Megjelent a Magyar Közlöny 2011. évi 157. számában a " Kormány 1452/2011.(XII.22) Korm. határozata a jogszabállyal vagy közjogi szervezetszabályozó eszközzel létrehozott testületek felülvizsgálatáról szóló 1158/2011 (V.23) Korm. határozatban meghatározott feladatok végrehajtásáról".
2011. november 22. 13:09
Az Országgyűlés tegnap esti ülésén 244 igen és 85 nem szavazattal, 16 tartózkodás mellett elfogadta a Szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló törvényjavaslatot, amely a tervek szerint sürgős kihirdetés után, 2012. január első napján lép hatályba.
2011. augusztus 25. 16:32
A Magyar Közlöny 99. számában megjelent a szociális és munkaügyi miniszter hatáskörébe tartozó szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeirõl szóló 15/2008. (VIII. 13.) SZMM rendelet módosításáról a 32/2011. (VIII. 25.) NGM rendelet.
2011. július 20. 13:24
A kormány jogszabályi változásokkal kívánja módosítani a közoktatás, a szakképzés és a felnőttképzés területeit...
2011. április 06. 14:54
A közelmúlt sajnálatos eseményei miatt (West Balkán tragédia) március elején megjelent a 23/2011. (III.8.) kormányrendelet a zenés, táncos rendezvények működésének biztonságosabbá tételéről.
2011. április 05. 14:23
Tisztelt HR vezető / Munkavédelmi technikus / Ügyintéző!
Mint azt ön is bizonyára tudja a Gépkezeléssel, anyagmozgatással foglalkozó munkatársak képzésével, vizsgáztatásával, kapcsolatban az elmúl másfél évben esetenként kaotikus viszonyok alakultak ki.
2010. december 10. 10:50
A FOÉSZ (Felnőttképzők Országos Érdekvédelmi Szövetsége) - melynek mi is tagja vagyunk - szakmai napot szervez a 17/2010 (XI.25.) NFM rendelettel kapcsolatban.
2010. november 27. 11:16
Szakmai napot szervezünk a megszűnt gépkezelői képesítéseket felváltó képzésekről.
2010. november 27. 11:09
mely a megszűnt könnyű- és nehézgépkezelő szakképesítések helyébe lépő új képesítésekről rendelkezik...
2010. augusztus 13. 14:23
Az 133/2010. (IV. 22.) Korm. rendelet értelmében több OKJ-s szakképesítés is megváltozott.
Ennek köszönhetően 2010.07.22-e után Magyarországon Könnyű- és Nehézgépkezelő OKJ-s szakképesítést már nincs lehetőség szerezni!
2010. július 08. 11:35
forrás: hrportal.hu
A válság miatt a vállalatok 46 százaléka vágta meg a képzésre, fejlesztésre fordított költségeket, miközben ha lenne rá keret, éppen ezt a területet fejlesztenék leginkább - derül ki a Garda Consulting Kft. és a Szinapszis Kft. kutatásából. A több mint száz vállalat körében végzett felmérés keretében felmérték, hogyan változtak a szervezeteknél a HR költségek a válság hatására.
2010. július 08. 11:35
forrás: hrportal.hu
Augusztustól Magyarországon és egyúttal Közép-Európa további 10 országában is elérhető a méltán világhírű Kirkpatrick képzés mérési módszertan és eszköztár. Don Kirkpatrick professzor négyszintű tréning értékelési modellje - amely a hasonló rendszerek közül legelismertebb a világon -, az elmúlt évben lett éppen félszáz éves. Manapság, amikor elképesztő sebességgel változik a világ körülöttünk, elévültté téve az akár csak néhány éves tudást és eljárásokat, könnyen legyinthetnénk: Mit nyújthatna egy 50 éves módszer? Hogy mit? - akár a képzési rendszerünk teljesen új alapokra helyezését és megújítását. A rendszer lényege, soha nem volt még olyan aktuális, mint válság tépázta gazdaságunk hatékonyságközpontú megközelítésében, mondanivalója legalább annyira értékes vállalati HR vezetőknek, képzési szakembereknek, mint gyakorló trénereknek.